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該分類下有1920個詞條 創建該分類下的詞條 "營銷" 分類下的詞條

提前退休
編輯:2次 | 瀏覽:1591次 詞條創建者:taobiz     創建時間:02-29 09:04
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摘要: 什么是提前退休 提前退休是指員工在沒有達到國家或企業規定的年齡或服務期限時就退休的行為。   提前退休常常是由企業提出來的,以提高企業的運營效率。這是當今許多企業在面臨市場激烈競爭時,使自身重現[閱讀全文:]

戰略性薪酬
編輯:1次 | 瀏覽:1863次 詞條創建者:taobiz     創建時間:02-29 09:20
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摘要: 什么是戰略性薪酬   戰略性薪酬是指能提高員工的工作積極性并促進其個人發展,同時使員工的努力與組織的目標、理念和文化相符的薪酬計劃[1]。它是將企業薪酬體系的構建與企業的發展戰略有機結合起來,使企業薪酬[閱讀全文:]

職業心態
編輯:0次 | 瀏覽:1886次 詞條創建者:taobiz     創建時間:02-29 09:21
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摘要: 什么是職業心態



  世界上每個人都有兩種心態,一種是個人心態,另一種是職業心態。個人心態是指根據個人的感情變化,可以隨時表露出來的一種心態反應。
[閱讀全文:]

管理型職業錨
編輯:0次 | 瀏覽:3277次 詞條創建者:taobiz     創建時間:02-29 09:21
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摘要: 什么是管理型職業錨



  職業錨是指當一個人不得不做出選擇時,無論如何都不會放棄的職業中的那種至關重要的東西或價值觀。正如"職業錨"這一名詞中“錨”的含義一樣,[閱讀全文:]

專業精神
編輯:0次 | 瀏覽:2513次 詞條創建者:taobiz     創建時間:02-29 09:21
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摘要: 什么是專業精神



  專業精神是指對工作是否執著于專業的規范、要求、品質化程序等。


  專業精神就是在專業技能的基礎上發展起來的一種對工[閱讀全文:]

人力資源管理4P模型
編輯:0次 | 瀏覽:1950次 詞條創建者:taobiz     創建時間:02-29 09:21
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摘要: 什么是人力資源治理4P模型



  人力資源治理4P模型就是指企業的人力資源治理必須圍繞企業戰略這個中心,以企業里“人”和“崗位” 為兩個立足點,進行素質治理(per[閱讀全文:]

工資定級
編輯:0次 | 瀏覽:1882次 詞條創建者:taobiz     創建時間:02-29 09:21
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摘要: 什么是工資定級



  工資定級是對原無工資等級,或原有工資等級失效的雇員進行工資等級的確定。國外企業重視對新雇員,即無工資等級雇員而言的,我國還包括職業調動和恢復就[閱讀全文:]

管理人員判斷法
編輯:0次 | 瀏覽:2085次 詞條創建者:taobiz     創建時間:02-29 09:21
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摘要: 什么是治理人員判定法



  治理人員判定法又稱“治理估計法”、“經驗猜測法”,是職工需求猜測的基本方法,是指組織內的治理人員憑借個人的經驗和直覺,對組織未來的人力資[閱讀全文:]

超時獎
編輯:0次 | 瀏覽:1841次 詞條創建者:taobiz     創建時間:02-29 09:21
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摘要: 什么是超時獎



  超時獎是指由于員工在規定時間之外工作,企業為了鼓勵員工這種行為而支付的獎金。


  在節假日加班的加班費也屬于超時獎的[閱讀全文:]

斯騰伯格的智力三元論
編輯:0次 | 瀏覽:1961次 詞條創建者:taobiz     創建時間:02-29 09:21
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摘要: 斯騰伯格的智力三元論簡介



  對傳統智力觀念提出挑戰性的理論主張者,除了葛敦納的智力多元論之外,目前更具影響力的智力理論,當推美國耶魯大學教授斯騰伯格(Stern[閱讀全文:]

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